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廈門華聯電子股份有限公司

企業社會責任報告

半全场 www.wjldu.com        為了落實科學發展觀,構建和諧社會,積極承擔社會責任,規范公司社會行為,自覺接受社會監督,形成自我約束、自我發展的機制,現將廈門華聯電子股份有限公司(以下簡稱“公司”)2018年度社會責任報告如下:

       公司以“智慧綠色科技,讓生活更美好”為使命,秉持“報國家,強企業,富員工”的企業基礎文化,把履行社會責任管理全面融入公司發展戰略、生產經營活動和企業文化中,將其作為公司日常管理的一個有機組成部分。

       公司在關注自身及其全體股東、員工利益的同時,充分關注包括國家和社會、客戶、供應商、銀行、及所在區域利益相關方的共同利益,促進社會和諧、可持續發展。

       

  •        一、公司治理
  • ??        公司自1984年建立以來,把公司治理與生產經營工作有機結合起來,嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章制度的要求,建立企業管理制度,完善組織結構,明確職責分工。自2016年公司改制、新三板掛牌后,嚴格按照上市公司要求,履行上市公司義務,保障股東權益。建立以《廈門華聯電子股份有限公司章程》為基礎,以股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則、總經理工作細則等為主要架構的系統科學的規章體系,形成了以股東大會、董事會、監事會及管理層為主題結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權利制衡機制,確保了公司生產經營決策等各項業務活動 的健康有效運行,實現了公司的可持續健康發展。

         

  •        二、公司發展
  • ?       2018年公司圍繞“制定規劃上市融資購地擴產,二次創業新征程。著力創新品牌戰略精益智造,追求卓越勤耕耘”的經營方針,面對宏觀市場形勢嚴峻和部分材料成本異常上升的情形,公司聚焦經營關鍵點,在管控成本方面及時采取技術降本、供應鏈優化和提升勞動生產率等有效對策措施。在董事會的正確指導和公司全體人員的共同努力下,公司自2016年新三板掛牌上市以來,實現銷售收入逐年穩步增長。
    公司在未來的5年內,繼續充分發揮信息化、智能制造、質量體系建設的既有優勢,發揚“三心”文化,借助資本助力,加速企業發展,增強人才隊伍凝聚力,實現公眾化公司的良性循環。2019至2023年,力爭每年銷售、利潤雙增長。

           

  •        三、創造社會就業情況
  • ??        公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》,規范執行勞動用工制度,與職工通過平等協商簽訂勞動合同。同時為了建立和諧穩定的勞動關系,保障職工和企業的合法權益,依據《工資支付規定》和《廈門市企業工資支付條例》等有關法規,公司工會代表與公司簽訂了《集體合同》、《企業工資集體合同》。公司嚴格執行工作時間和休息休假制度,實行法定假日帶薪休假和帶薪年休假制度。
    公司不斷協商調整工資,如公司當年度銷售收入增長10%以上,則當年度職工平均工資增長幅度不低于廈門市統計局當年度公布的上一年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資折算的增長幅度。
    公司提供就業崗位2400多個,2018年員工月平均工資較上年度增長9.41%。

           

  •        四、人才培養
  • ??        公司堅持“高素質、高標準、不斷超越”的企業精神,對企業綜合素質和員工素質提出了高要求,不斷學習,超越自我,超越他人,以全心全意、精益求精的工作態度以及創新進取的敬業精神,團結拼搏,在公司發展中發展個人。倡導“以奮斗者為本”的企業文化,弘揚正氣宣傳向上向善企業氛圍,健全的崗位績效薪酬體系,人才梯隊的培養與儲備,為員工成長提供良好的競爭環境。
           為適應國際化市場需求,以及公司發展戰略,公司人力資源不斷加大在崗人員的培訓力度,提升員工素質。同時加大引進具有技術開發、國際市場技術質量服務和技術降本能力的國際化人才,通過“走出去,引進來”的人才發展規劃,為實現“塑造世界范圍內的制造服務優勢,致力于成為智能技術領域可依賴的合作伙伴”企業愿景做好鋪墊。
    為發掘人才、培養人才,公司每年加大培訓投入,從一線員工到公司中層,不斷的開展提升培訓。為確保全員得到培訓,公司設置員工培訓時數績效監控指標,每月小結時提交本部門人員培訓統計報表。同時通過每年的“公司QC發布會”、“質量知識競賽”、“技術創新競賽”等管理活動,發現、挖掘人才。
    以 公司關愛每一位員工的身心健康,由工會組織定期開展“面心實談”座談會,與一線員工代表、現場班組長面對面交流,及時了解、傾聽員工心聲,及時解決員工提出的每一個問題。

    ??        每逢員工生日,工會為每一位員工送上一份祝福和紅包袋。

    ??        每逢婦女三八節、中秋、端午節、圣誕節等節假日,工會都會為所有的員工準備了精美禮品,在冬至、元宵節送上濃濃的“愛心湯圓” 。

    ??        為了豐富員工的日常生活,開展職工趣味運動會、籃球比賽、社會籃球聯賽、“愛在華聯”六一親子活動日、瑜伽班等活動,同時公司每年中秋節前工會組織全體職員進行博餅活動,春節的困難職工慰問活動。對困難職工每年組織對其子女開展“金秋助學”活動。

            五、相關方權益?;?/strong>
            1、對員工的?;?/strong>
    ??         公司除了依法?;ぶ骯ず戲ㄈㄒ嬙?,建立了職業健康安全管理體系、社會責任管理體系并有效運行,提高設備、工裝防護安全,不斷改為員工作業環境,持續開展員工安全生產培訓,提高員工安全生產技能,定期對員工進行體檢,防范安全事故和職業病發生。對特殊環境(夜班、高溫、可能產生有毒有害的崗位、體力支出)下工作的員工給予勞保津貼、高溫補貼、特崗津貼等。公司建立健全員工社會保險制度、住房公積金制度等,依法為員工繳納保險、住房公積金。
    ?? ?        公司最早于2002年通過職業健康安全管理體系認證,于2016年建立了社會責任管理體系,公司每年安排1-2次體系內審,日常工作中通過月度以及不定期檢查,以及年度管理評審,第三方機構審核、第二方客戶審核等,有效的督促我司體現穩健運行。公司在2018年全年未發生重大生產安全和人身傷亡事故,全員體檢率100%,職業病體檢率達到100%,職業病發生率為0.
            2、客戶的權益?;?/strong>
    ? ?        公司建立了包含質量、環境、安全一體化管理體系,始終堅持以顧客為關注焦點,“確保實物質量,滿足顧客要求”是我們的宗旨,公司積極推行用戶滿意度工程,實施名牌戰略,注重現場管理,加強全方位服務,積極提升企業自身創新超越能力。2018年公司客戶滿意度86.4分,被多個關鍵客戶評為優秀戰略合作伙伴。
            3、對供應商的權益?;?/strong>
    ??        公司實行供應商月度、季度QCDSE績效評價制度,年度供應商信用等級評價制度,與供應商建立互利共贏的合作關系,嚴格履行供應合同約定,按時支付貨款,保證供應商合法權益。穩定的原材料供應渠道,確保了生產的順利開展。2018年貨款支付率100%。

  •         六、環境?;ず徒諛薌跖?/strong>
  •         公司堅持“合法經營,安全生產,減少環境污染和職業健康傷害,樹立良好的社會形象,實現可持續發展?!被肪嘲踩秸?,依法經營,遵守經營道德,?;せ肪澈凸誚】?,合理利用資源,承擔社會責任,履行公民義務。遵守有毒有害物資相關的國家法規,滿足顧客有毒有害物資限用標準及相關要求。從設計起便考慮環境、資源和安全等方面要求,在產品整個生命周期內優先采用綠色物質。創造和保持良好的工作環境,采用先進的工藝技術,安全生產,減少生產經營全過程對環境的污染和對員工健康的損害。支持社會公益事業,積極參與社區的環境改善活動,樹立良好的企業形象。
            公司最早于2002年通過ISO14001環境管理體系認證,2017年通過了換版認證。2017年通過清潔生產認證。體系的有效運行和清潔生產的推進,積極采用新設備、新工藝、新技術、新材料,推進節能減排和技術改造,通過不斷改善管理和技術進步,提高資源利用率,減少污染物排放,以降低對環境和人類的危害,實現可持續發展。

  •         七、參與社會公益事業
  •         ??? 公司積極參與社會公益事業,并將其作為履行社會責任的一部分。公司黨團委員成立“華聯青年社”每年組織義務獻血,并得到廈門血站的誠摯感謝?;渭由縝駒阜?,在2018年12月5日國際志愿者日團委積極組織公司團員參與“共享單車,文明擺放活動”,針對馬垅和前埔廠區周邊單車亂擺現象進行規整,為社會共享華聯的一份力量。

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    廈門華聯電子股份有限公司
    ???? 2018年12月

     

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